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在国企当领导，领导不只是一个职位，更是一种能力如果做一个领导者，你只知道下达命令，但是并不能够带团队取得连续不断的胜利的话，要不了多久你就会被架空，领导者，更多关心的是机制和激励，所以领导也是非常不容易的；当然不是的呀公司高层的选拔，相应的中层管理者的时候，肯定也会像个人的一些品德考虑进去，甚至有的大公司会将一个人是否孝顺，家庭是否和谐，考虑到是否晋升的渠道里，只能说有些人素质差，当了领导，而并不能说所有的；炒人最能体现对人的领导力，考验的是领导人的勇气虽说当领导就意味着得罪人，但是炒一个人，既砸了这个人的饭碗，又丢了这个人的脸面无疑是得罪人得罪到家了大规模裁员还好办，毕竟不是针对个别人一整批一整；努力做领导是“你可以在总理乘船”这不是想要乘船的领导者，所以它必须让自己被淘汰，所以领导人几乎没有吃大亏如果你吃了一个小损失，你就无法吃，你会感到难过如果你吃了很大的损失，那么领导人喊道，它将被视为一；当领导要有格局所谓的格局，其实就是你所追求目标的高度，你眼界的广度，你思维的深度，以及你身上所体现出的从容大度我们越来越发现，一个人的格局很大程度上决定了他人生的起点和终点，上限与下限但我更越来越发现。

我见过最厉害的领导，是非常全能的人而且我和他走得很近和领导走得太近，有好有坏但是我们需要秉持的原则是一切为了工作，以此来实现工坐的价值和自我价值的提升在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个；第一次不是领导却过上领导的瘾，那是很久很久以前的事情了那时候，刚毕业的我真的就是个初出茅庐的毛头小子也许是比较幸运，进公司的事情也比较传奇基本上没有经历过什么面试，就被主管领导直接告诉我要做什么事情；而我们大多数看见的女领导是她已经是领导而后来才有的你可有想过她开始也是很善解人意，温柔可爱呢在经历过职场锻炼和打磨之后，才会越来越强势，为什么因为领导就代表了责任，不管男性还是女性站在这个岗位上就要承担；但经过一个月的实习，我觉得上下班不太方便，再加上我的性格可能真得不适合做销售工作，因此打算在年前离职有一天下班之后，A还在与我说工作上的事情，我就与她说了自己想要离职的想法结果第二天上班之后，老板给我们；那么看第2个问题，就是当时我是如何克服心态的，刚好以我个人的经历和做心理咨询的经验来去详细的聊聊这个话题1比克服更好的方式是尝试接受咱们来想想，当我们被领导区别对待这个事的时候，我们肯定会很苦恼很上火。

有的领导确实根本没有多少学问，也没有多少本事经历，这样的领导一般都要装的神秘一点，生怕自己露馅所以说并不是所有的领导都是有本事，有学问的，有的领导之所以成为领导，是靠拍马屁阿谀奉承。

我有被领导pua过的经历，但是我觉得离职不是第一选择，而是做好准备的离职才是第一选择 我很能理解那种被领导pua的痛苦，整个人状态很不好，很累，觉得自己啥也不是，干啥也不行有一天下班之后，我想了想，我还是需要尽快的走出这种；第二沟通事情，不要越过你的直属领导，不要越级献媚讨好如果我的；第一，格局大每一个领导都是身经百战，才站到领导的位置他们经历过的挫折，比我们想象的要痛苦得多真正有格局的领导，不会把眼前利益和金钱作为主要目的他们都会做一个未来规划，会站在更宏大的角度思考问题所以；看见这样的领导我也告诫自己，以后自己如果能当上领导可千万别这样 这个问题我最有发言权了，给你讲个我经历过的，实实在在发生的事因为领导好大喜功，认识不到自己的缺点，自以为是，把有能力办实事的人都得罪完，逼得人家自离。