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每个地区的不同商场和不同门店的要求不一样，没办法给出具体的时间一般商场开门是910点，到晚上912点之间倒班就是假设这个商场在9002100之间开门，那门店大多符合商场的开门时间，早班一般是9点到下午的15~；哎，朋友，你是没做过这行的，如果营业员看到顾客来了也不招呼你觉得老板看到了会怎么样呢，或者你是老板你又会怎么样呢她们有她们的苦处，但是你实在不喜欢那样，你可以和她说，我想自己看下，她自然就会明白，我做个；营业员服务新的参考如下 营业员的岗位看似很普通，但要把这份工作做好，却并不简单 表现突出的营业员在晨会上与大家交流自己在日常销售服务工作中的心得体会，用最朴实的话说身边的事，取得了较好的效果 有的营业员以微笑服务为主题；但如果是数码产品，车，机器配件等，则觉得男营业员的推荐更为专业，因为好像男生就对这些天生比较在行一点也有得商场把男女营业员搭配起来，我觉得效果也很好例如服装框，如果本来是卖女装的，来的一般是女顾客，在顾客试穿后；商场应采取必要适当的管理措施，以切实保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益，保障交易的安全性，包括制定适当的管理制度对员工的培训对交易标的合法性进行保障等此案中营业员伪造签名冒用顾客信用卡的行为；大型商场一般开在城市较为繁华的地段，规模比较大，入驻的服装品牌通常都是比较知名的大品牌，有一定的资金实力，这样的服装店一般都会有比较规范的管理制度和晋升机制，对服装导购员来说，发展前景比起小店营业员来说，会相对；一推荐服装 1推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感2适合于顾客的推荐对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装3配合手势向顾客推荐。

首先我也和你一样上学的时候去商场打过暑假工，卖衣服做导购员，我那时18岁大你一岁哦，呵呵刚刚去的时候面对顾客陌生的面孔，陌生的话语，我心里也和你一样很胆怯，有时候不知道要说什么好，碰到有的男孩子的时候我；1控制流失率 任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其；如果服务员见到顾客就会主动站起来完美地提供服务，那么当然可以在没顾客的时候坐下休息可惜有的人都不自觉，所以老板只能安排大家都站着了。

可以说基本工资一般也就2000块钱左右的，但是相对来讲，毕竟这个也要看自己的业绩的，也就是说你的业绩高，那么你的提成也就会高，所以有些人一个月挣五六千块钱也是很正常的当然也要看你在哪做城市；作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性2因人定岗 商场的经营性调整不可避免；收银员的工资比营业员的工资要高些，但收银员的工作风险系数比营业员高，因为一旦收错假钱或对不上支出，通常都是是收银员赔的。

卖水果和卖蔬菜来说的话，基本上都是一样的累，但是卖菜的会更累一些，因为买菜的人会更多，因为每天都会有人买菜，而且买菜的时候会挑的比较多一些，所以买菜的人买的多菜就会及时的更新上货，所以卖菜的营业员会稍微累；超市或商场服务礼仪不仅表现在营业场所的设计上，更重要的是通过营业员彬彬有礼的服务体现出来营业员的工作，绝不仅仅是一手交钱一手交货地把商品卖出去，同时还要做到热情周到，文明礼貌，遵守柜台纪律，讲究职业道德上岗前，必须对营业员。

然后一线员工再向我们的顾客提供良好的服务，这是一个很好的良性循环反之，也可以想象案例13就为一块小毛巾 8月上旬，某商场25部A营业员随手拿了同事B促销员的一块毛巾檫柜台玻璃，当B找毛巾发现毛巾不在，回头；如果是商场专柜的营业员，这种事发生的概率极其低微假货和正品不可能是一样的，她把正品藏起来，卖给你假的，那被当场发现，商场要假一赔三，她还要承担很重的责任，甚至是法律后果，至少这职位是不可能继续干下去了。

在商场里上班呢，蛮辛苦的反正做这一行的都辛苦，要经的起磨练和耐性上班时间是3班制的分为早班10点18点中班是下午14点晚上22点通班早上10点至晚上22点工资是每个月1200左右，再加提成加上提成180。