首先要确立员工宿舍管理制度，说明员工责任和义务对员工宿舍脏乱差进行处罚还有一种方法是雇佣保洁公司或者物业公司的员工，每日或每星期进行打扫，费用可平摊在员工身上，如果公司效益好公司可以负担。

有条件还是搬出去自己住比较好宿舍人多容易产生矛盾，环境也不太好租个离单位近的房子出行方便。

具体到你的公司，可以看情况来做工作可以先礼后兵，告诉所有人，什么时候统一检查，什么时候抽查，检查项目都有什么可以明确的打印一张纸检查一次，不合格不要紧，告诉所有人这次谁不合格，下次再这样可就罚钱了不。

职工宿舍管理规定1 职工宿舍管理规定 为了使住宿员工更好地工作生活和学习，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度 一凡是符合居住职工宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报公司审查批准后，由综合办公室登记安排住宿，外来人员。

员工宿舍的同寝室友，不说一句话也是无所谓的，一样可以过下去你是个成年人不是学生了，社会上不可能所有人你都喜欢或者都喜欢你，你应该有能力跟他们和平相处或者至少可以相处。

如果公司提供了collective 宿舍，可以考虑在经济不景气的情况下短期停留，但长期来看还是要尽快搬出collective 宿舍，尝试独立生活公司提供集体宿舍，短时间是福利，长时间是枷锁形成一个相对稳固稳定的小圈子，会让一个人逐渐。

单位职工的宿舍，不属于公共场所单位的领导，无权随意翻看职工的床铺，他们这样做，属于侵权行为无疑法律链接公共场所卫生管理条例第二条 本条例适用于下列公共场所一宾馆饭馆旅店招待所车马店咖啡。

依法进入公民住宅或依法对公民住宅进行搜查，也要严格按照法律程序进行执行搜查须出示搜查证，而且只能针对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或罪证的人的住处和其他有关地方其他人都没有这个权利公司管理人员也不例外。

出租房无权过问，但是员工有义务保护出租方即公司宿舍的财产保全公司以员工宿舍卫生条件不干净为由罚工钱从法律角度上来说不可取，但既然是公司制度还是遵守为好，毕竟人在屋檐下，不得不低头。

一般员工宿舍就是给你一个可以住的地方 ，回想一下大学的宿舍，一般就是那样。

我认为，这种行为，属于企业对员工对宿舍的必要的日常管理活动，不属于侵犯个人隐私，员工应该支持和配合同时，企业应当对检查中发现的情况予以保密，只要不存在违法情形，不应公开披露。

这还没完工，应是不允许出售的。

公司为职工租用宿舍属于福利，职工个人需缴纳个人所得税企业职工无偿使用企业自有或租赁的房产，应视为职工取得其他经济形式的应税所得， 在使用期内按月并入职工当期工资薪金所得依法计征个人所得税其中使用房产属企业租入。

没有一个法律直接对应或者专门规定 公司员工宿舍 这个也是不可能的 他出现的不同情况，由不同法律调整。

一般认为，床身以顺着南北方向摆放最佳，因为地理磁场就是南北方向，保证人体睡向与磁力线方向一致，可以使人更容易入睡另外，床只要不靠窗不冲门不对镜子，床头紧挨实体墙，没有横梁压顶就可以了。

”综上所述，新税法下开办费是在“管理费用”科目核算，且直接计入当期损益的以后在开办费方面不存在会计与税务的差异，当然更不存在纳税调整了2中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条企业发生的职工福利费。