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中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

如果延迟退休从2022年开始，那么，这些人将遇上延迟退休。

1、到2022年，小于等于50岁的女性工人——1972年以及以后出生的女性；

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人——1967年以及以后出生的人；

3、到2022年，小于等于60岁的男性干部——1962年以及以后出生的男性。

80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。

到底延长多少？

那么，到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年？

当然不能够。

延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

如果按照每年延迟三个月计算，那么2022年后，每四年退休年龄将延迟一年。

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按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式——

女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12

女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12

男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁

需要注意的是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。

至于最终将延迟到多少岁退休，男女的退休年龄的差距是否会取消，是统一延迟到60岁或65岁？是在现有基础上统一最多增加五年？这一切还有待方案正式出台。

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来源：河南交通广播、央视财经 、中国证券网、 新京报、信息时报

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